В Кирове около 40% компаний сохранили формат удалённой работы: кто, сколько и почему
По недавним данным, 39% кировских компаний имеют сотрудников, работающих дистанционно. Но за этой цифрой скрываются важные нюансы: в 73% организаций доля удалённых сотрудников составляет менее 10% от штата, а только у 2% работодателей есть специалисты, трудящиеся из-за границы. Компании сохраняют удалённый формат лишь там, где это действительно необходимо и целесообразно.
Кого касается дистанционная занятость в Кирове?
Ожидаемо лидером по удалённой занятости стала IT‑сфера: в 34% компаний именно программисты и IT‑специалисты продолжают работать вне офиса. В числе востребованных профессий также названы специалисты по продажам и инженеры (по 20% в каждой категории), HR‑менеджеры (16%) и бухгалтеры с финансистами (10%). Реже удалённо трудятся сотрудники call‑центров, юристы и маркетологи. Эти данные отражают общую тенденцию: профессиональные профессии с возможностью цифровой коммуникации легче переходят на дистанционный формат.
Что стоит за цифрами: небольшие доли и избирательный подход
Важно отметить, что хотя 39% компаний имеют хотя бы часть сотрудников на удалёнке, в большинстве случаев это лишь незначительная часть персонала. В 73% организаций удалённые сотрудники составляют менее 10% штата — это означает, что компании в Кирове вооружаются гибкими инструментами, но при этом не переводят массово весь коллектив на дистанционный режим. Подобный подход объясняется спецификой многих отраслей региона: промышленное производство, логистика, торговля и ряд сервисных направлений требуют присутствия на местах.
Удалёнка и внешние границы: редкое, но возможное явление
Только 2% работодателей отметили наличие сотрудников, работающих из‑за рубежа. Это относительно редкий формат для региона, где основная часть бизнеса ориентирована на локальный рынок и требует соблюдения локальных регуляций. Тем не менее сама возможность наличия таких сотрудников говорит о том, что отдельные компании готовы интегрировать глобальные ресурсы и гибко подбирать кадры исходя из компетенций.
Фриланс и возвращение в офис
Каждый десятый кировчанин работает во фрилансе — это важная составляющая локального рынка труда. Однако отмечается, что многие фрилансеры планируют вернуться в офис. Причины могут быть разные: стабильность зарплаты и соцпакета, желание командной работы, удобство карьерного роста или отсутствие подходящей удалённой инфраструктуры у работодателя. Для работодателей города это сигнал: гибридные схемы и честные условия труда могут помочь привлечь работников, которые сейчас работают на фрилансе.
Зарплаты, мобильность и специфика профессий
В регионе есть существенные различия по зарплатам и скорости трудоустройства. Так, в Кировской области учителям предлагают зарплату порядка 40 тысяч рублей в месяц — факт, который влияет на привлечение и удержание педагогов в школах. С другой стороны, специалисты техподдержки в Кирове получают наименьшую зарплату в Приволжском федеральном округе (ПФО), но при этом они быстрее находят новую работу. Это отражает специфику рынка: ряд профессий остаются востребованными, несмотря на невысокую оплату, а мобильность кадров в отдельных сервисных направлениях остаётся высокой.
Почему компании не переводят всех на удалёнку?
- Требования бизнеса. Для многих предприятий города важны производственные процессы, обслуживание клиентов и персональное взаимодействие.
- Культура и управление. Не все организации готовы перестроить процессы, обеспечить удалённые инструменты и наладить дистанционный контроль качества.
- Инфраструктура. Несмотря на рост цифровых сервисов, не во всех рабочих местах доступ к надёжному интернету и необходимым инструментам на должном уровне.
- Социальные факторы. Для части сотрудников работа в офисе — это важный элемент соцконтактов, обучения и карьерного продвижения.
Преимущества сохранения дистанционного формата там, где это нужно
Компании, которые оставляют возможность удалённой работы, получают ряд преимуществ: расширение пула кандидатов, экономия на офисных расходах, гибкость в организации труда и повышение удовлетворённости некоторых категорий сотрудников. Особенно это важно для IT‑специалистов, которых компании в Кирове продолжают привлекать на удалённой основе.
Кому дистанционка подходит меньше всего
Есть профессии и отрасли, где удалённая работа по‑прежнему ограничена: производство, торговля, обслуживание, сфера коммунальных услуг, медицина и ряд образовательных процессов требуют присутствия. Это объясняет, почему в большинстве организаций доля удалённых сотрудников остаётся низкой.
Вызовы и возможности для кировского рынка труда
С одной стороны, наличие удалённой работы в 39% компаний показывает, что бизнес региона стал более гибким и готов использовать современные инструменты работы. С другой — преобладание небольших долей удалённого персонала указывает на то, что массовой «революции» труда не произошло. Это создает сочетание стабильности и адаптивности: компании экспериментируют с гибридными моделями, оставляя ключевые процессы офлайн там, где это необходимо.
Практические советы для работников и работодателей
Работникам: развивайте цифровые навыки, которые востребованы в удалённых и гибридных форматах (IT‑компетенции, работа с облачными сервисами, умение организовывать время); если вы фрилансер и планируете возвращение в офис — оценивайте условия и перспективы карьерного роста в компании перед принятием решения. 😊
Работодателям: сохраняйте гибкость, но подходите к переходам взвешенно — оставляйте удалённые варианты там, где это повышает эффективность; инвестируйте в инструменты для удалённой и гибридной работы, в обучение руководителей и сотрудников; открыто коммуницируйте ожидания и правила работы для удалённой команды. 👍
Что это значит для развития города и области?
Гибридность рынка труда — это шанс для Кирова и Кировской области удерживать специалистов, привлекать новых сотрудников и развивать экономику за счёт современных форм занятости. В то же время регион сохраняет свою отраслевую специфику: многие предприятия по‑прежнему работают в офлайне, и это нормально для территории с развитым промышленным и сервисным секторами. Баланс между удалёнкой и офисной работой поможет регионам адаптироваться к новым реалиям без утраты ключевых экономических функций.
Вывод
Данные показывают видимую, но осторожную трансформацию рынка труда в Кирове: 39% компаний имеют удалённых сотрудников, но в большинстве случаев это небольшие группы работников. IT‑специалисты, продажи, инженеры, HR и бухгалтеры чаще других остаются в дистанционном формате. Удержание формата удалённой работы там, где это целесообразно, служит инструментом гибкости для бизнеса и возможностей для работников, при этом массовых сдвигов в сторону полного ухода из офисов пока не наблюдается. Регион сохраняет свою разноплановость, предлагая сочетание традиционных и современных форм занятости. 🚀
Если у вас есть собственный опыт удалённой или гибридной работы в Кирове — делитесь в комментариях: какие форматы у вас работают лучше всего и что важно учитывать при переходе на дистанционный режим?