На еженедельном оперативном совещании губернатор Кировской области Александр Соколов вновь обратил внимание на один из ключевых ресурсов для развития региона — молодёжь. Как подчеркнул глава региона: «Мы должны обеспечить молодым людям понятный для них профессиональный переход, открыть перед ними новые возможности для обучения, переобучения и роста квалификации в течение всей жизни».
Что именно поручено сделать
В рамках исполнения поручений Президента в Кировской области создан Совет по кадровой молодёжной политике под руководством губернатора Александра Соколова. Для координации этой работы с 1 февраля советником губернатора по кадровым вопросам назначен Михаил Курашин.
Главное распоряжение — к 1 июля 2026 года создать Молодёжный центр карьеры. Задача центра — сопровождать молодёжь от школы до трудоустройства: помогать в выборе профессии, обеспечивать маршрутизацию до конкретного рабочего места, способствовать получению новых компетенций и повышению квалификации.
Из чего будет состоять Молодёжный центр карьеры
По словам губернатора, Молодёжный центр карьеры объединит в своей инфраструктуре ряд существующих и перспективных элементов:
- центр опережающей профессиональной подготовки,
- многофункциональные центры (в части развития направления «Бережливый регион»),
- Движение Первых,
- проекты поддержки предпринимательства «Мой бизнес»,
- региональный кадровый центр.
Ключевая аудитория — молодёжь от 14 до 23 лет: те, кто находится на старте карьеры, выбирает профессию, первое рабочее место или желает сменить карьерный трек.
Муниципальная сетка и представительства
В каждом муниципальном образовании появится представительство молодёжного кадрового центра. Эти представительства должны объединить уже действующие молодёжные пространства «Отличное место», Кванториумы, IT‑кубы и кадровые центры в районах. Кроме того, в муниципалитетах к маю будут созданы кадровые советы с участием представителей рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.
Опрос работодателей и долгосрочное планирование
Губернатор напомнил о проводимом с 1 марта по 30 апреля всероссийском опросе работодателей. В прошлом году этот опрос прошли 5,5 тысячи работодателей Кировской области. По мнению главы региона, охват необходимо увеличивать, и этой работой займутся муниципальные кадровые советы.
Цель — правильное прогнозирование потребностей рынка труда. «Нам нужен долгосрочный прогноз на 7 лет для подготовки системы профессионального образования к будущим требованиям рынка труда», — отметил Александр Соколов.
Муниципальные кадровые программы
Также губернатор сообщил, что в каждом муниципалитете будут разработаны муниципальные кадровые программы на основе типовой программы, утверждённой решением Совета при губернаторе. Это позволит учитывать региональные и муниципальные особенности при подготовке кадров, улучшить взаимодействие образовательных организаций, работодателей и органов власти.
Почему это важно для Кировской области
Киров и Кировская область, как и многие регионы России, сталкиваются с задачей синхронизации системы образования и потребностей экономики. Молодёжный центр карьеры призван стать связующим звеном между школой, техникумами, вузами, работодателями и программами поддержки занятости. Важные элементы — ранняя профориентация, гибкие траектории обучения, сопровождение при трудоустройстве и возможность переобучения в течение жизни.
Создание единой структурной площадки поможет системно подходить к вопросам подготовки молодых специалистов, уменьшать разрыв между ожиданиями и реальными возможностями на рынке труда, а также сократить долю нелегальной занятости среди молодёжи за счёт информационной и правовой работы на местах.
Мнения и отклик жителей
В комментариях к новости уже появились отклики. Так, пользователь с именем Иван пишет (опубликовано 3 февраля 2026):
«Пока не возродят советскую систему профтехобразования с господдержкой, будет проблема с рабочими специалистами. Среднее специальное образование должно быть бесплатным с предоставлением общежитий и бесплатного трёхразового питания. Чтобы получить хорошего специалиста, государство должно в него вкладывать и создавать условия.»
Этот комментарий отражает одну из распространённых точек зрения: инвестирование в среднее специальное образование и создание комфортных условий для студентов остаются ключевыми факторами в формировании кадров для экономики. Дискуссии о формах поддержки и оптимальных механизмах сотрудничества бизнеса и образования — естественная часть подготовки и реализации таких проектов.
Что изменится в ближайшие месяцы
Важные вехи и сроки, которые уже объявлены:
- 1 февраля — назначение Михаила Курашина советником губернатора по кадровым вопросам (координация работ Совета по кадровой молодёжной политике);
- 1 марта — старт Всероссийского опроса работодателей на электронной платформе (продлится до 30 апреля);
- к маю — создание муниципальных кадровых советов в каждом муниципалитете;
- 1 июля 2026 — срок создания Молодёжного центра карьеры.
Эти шаги формируют дорожную карту по созданию единой системы профориентации и трудоустройства молодёжи в регионе.
Чего ожидать от Молодёжного центра карьеры
Фактически центр должен стать «точкой входа» для каждого молодого человека, который стоит перед выбором профессии или первого рабочего места. Ожидаемые функции:
- информационная поддержка по профориентации и доступным образовательным траекториям,
- сопровождение при составлении индивидуальной образовательной траектории (с учётом потребностей работодателей),
- содействие в прохождении практики и стажировок,
- помощь в трудоустройстве и вхождении в профессию,
- сотрудничество с работодателями региона для актуализации учебных программ и создания практикоориентированных модулей.
Роль бизнеса, образовательных организаций и общественных движений
Встроение в центр таких компонентов, как «Мой бизнес», «Движение Первых», кванториумы и IT‑кубы, позволит сочетать образовательные возможности и практические запросы бизнеса. Взаимодействие с работодателями через опросы и муниципальные советы даст возможность более точно прогнозировать потребности рынка труда и выстраивать подготовку кадров на опережение.
Как можно подключиться и что важно знать жителям
Если вы учитесь, учите детей или работаете в Кирове и районах области, следите за объявлениями местных органов власти и образовательных организаций. В ближайшие месяцы начнётся формирование муниципальных кадровых советов и стартует опрос работодателей — это те платформы, через которые можно влиять на формирование образовательных траекторий и привлечь внимание к потребностям конкретных отраслей.
Также важно участвовать в обсуждении: инициативах по доступности среднего специального образования, вопросах практик и стажировок, поддержке студентов и молодых специалистов в период адаптации на рабочем месте.
В заключение
Поручение губернатора Александра Соколова создать в Кировской области Молодёжный центр карьеры — это шаг к системной организации профориентации и сопровождения молодых людей на их профессиональном пути. Реализация проекта потребует координации органов власти, образовательных учреждений, работодателей и общественных организаций. Главная цель — помочь молодёжи от 14 до 23 лет сделать осознанный выбор, получить востребованные навыки и уверенно войти в профессию.
Поделитесь своим мнением в комментариях — что, на ваш взгляд, наиболее важно учесть при создании Молодёжного центра карьеры? 🙂
Материал подготовлен на основе официального выступления губернатора Александра Соколова и сообщения регионального правительства. Дата новости: 3 февраля 2026.