Лето 2025 года в детском оздоровительном лагере «Юность» вновь стало временем отдыха, оздоровления и ярких впечатлений для детей сотрудников филиала «КЧХК». Программа, рассчитанная на детей работников промышленного предприятия и связанных с ним структур, завершилась после проведения четырёх смен, в которых использовались возможности и инфраструктура санатория-профилактория «Перекоп» в летнем формате. В материале — основные факты о том, как была организована работа лагеря, на какие условия могли рассчитывать ребята и какие усилия были приложены работодателем и региональными властями для поддержки семей сотрудников.
Финансирование: доступность путёвок для семей сотрудников
Одной из ключевых особенностей программы является доступность для работников — родительская плата покрывает лишь треть стоимости путёвки, тогда как остальная часть финансируется из областного бюджета и за счёт средств самого предприятия. В этом году филиал «КЧХК» выделил на реализацию летней оздоровительной программы около 5,7 миллионов рублей. Такие вложения позволяют существенно снижать нагрузку на семейный бюджет сотрудников и обеспечивать детям качественный отдых и медицинские процедуры при минимальной плате со стороны родителей.
Инфраструктура и бытовые условия в лагере «Юность»
В лагере созданы все необходимые условия для полноценного отдыха. Ребята получали пятиразовое питание, соответствующее утверждённым нормам, что особенно важно для летнего периода и активных смен. Автономная система отопления обеспечивает поддержание комфортной температуры в помещениях, что повышает безопасность и удобство пребывания детей вне зависимости от погодных капризов.
Особое внимание уделяется санитарно-гигиеническому состоянию и обеспечению порядка: медицинский пост и персонал лагеря контролируют состояние здоровья детей, а педагогический состав организует распорядок дня, включающий как игровые и развлекательные, так и профилактические мероприятия.
Оздоровительные процедуры и медицинская поддержка
Одной из отличительных черт лагеря «Юность» является возможность пройти курс оздоровительных процедур, направленных на общее укрепление здоровья и иммунитета. В программе были доступны галотерапия (соляная пещера), физиотерапия, массаж, ингаляции, ванны, кислородный коктейль и другие методы, направленные на профилактику респираторных и других заболеваний. Такие процедуры помогают детям быстрее восстановиться после школьного года, укрепить иммунитет и вернуться к занятиям в более подготовленном состоянии.
Особенно популярным у детей стал открытый подогреваемый бассейн — место, где сочетались оздоровление и активный отдых. Бассейн не только обеспечивал физическую активность и закаливание, но и был центром развлекательных и спортивных программ, организованных педагогами лагеря.
Педагогическая программа: четыре тематические смены
В этом году в ДОЛ «Юность» прошли четыре смены. Педагогический состав подготовил богатую программу мероприятий, направленных на развитие коммуникативных, творческих и организаторских навыков детей. Каждая смена имела свою тематику, что позволило поддерживать интерес воспитанников и формировать у них различные компетенции через игры, мастер-классы, творческие проекты и командные задания.
Распорядок дня включал занятия по интересам, спортивные мероприятия, конкурсы и вечёрки — всё это в комплексе создавало атмосферу творческого развития и дружеского общения. Педагоги работали с детьми не только как с отдыхающими, но и как с активными участниками образовательного и воспитательного процесса.
Кто отдыхал в «Юности»
Помимо детей сотрудников филиала «КЧХК» и «ЭСО КЧХК», лагерь также принял детей работников кирово-чепецкого филиала «Уралхим-Транс». Таким образом, площадка стала объединяющим пространством для семей нескольких подразделений крупного промышленного холдинга, что способствует укреплению социальных связей и поддержке корпоративного сообщества.
Визит депутатов и оценка работы лагеря
В августе «Юность» посетили депутаты Законодательного Собрания Кировской области, которые пообщались с коллективом лагеря и ознакомились с инфраструктурой и условиями проживания детей. Такие визиты важны для общественного контроля и подтверждения соответствия фактических условий заявленным социальным обязательствам.
Ирина Морозова, заместитель Председателя Законодательного Собрания Кировской области, отметила: «Перекоп» является примером социального пакета для сотрудников промышленного предприятия: зимой здесь работает санаторий-профилакторий, а летом — детский оздоровительный лагерь. Родительская плата за путёвку для сотрудников «Уралхим» составляет чуть более 11 тысяч рублей, и за небольшую доплату ребёнок одновременно с отдыхом проходит курс лечения.» Это наблюдение подчёркивает ценность комбинированного формата, когда единая инфраструктура работает круглый год и служит интересам как взрослым сотрудникам, так и их детям.
Комментарий руководства филиала
Елена Перминова, заместитель директора филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу и социальной политике и депутат Законодательного Собрания Кировской области, добавила: «Ежегодно филиал «КЧХК» инвестирует средства в развитие санатория-профилактория и лагеря, чтобы поддерживать инфраструктуру в хорошем состоянии. Наша задача — обеспечить детям отличный отдых и комфорт, а родителям не беспокоиться за их здоровье и безопасность.» Эти слова отражают позицию предприятия по поддержке сотрудников через доступные социальные программы и регулярное обновление материальной базы.
Социальное значение программы для региона
Подобные программы имеют важное значение для социального климата в организациях и регионе в целом. Когда предприятие и органы власти совместно инвестируют в здоровье и досуг детей сотрудников, это создаёт дополнительные стимулы для сохранения профессиональной стабильности, укрепляет социальную защищённость семей и способствует формированию позитивного образа работодателя. Пример филиала «КЧХК» и санатория-профилактория «Перекоп» демонстрирует, как можно эффективно использовать имеющуюся инфраструктуру для решения разных задач в разное время года.
Практические моменты для родителей
Для родителей, чьи дети отдыхали в «Юности», важно было знать основные организационные моменты: дети обеспечивались полноценным пятиразовым питанием, имелся доступ к оздоровительным процедурам и бассейну, а также медицинский контроль. Финансовая модель, при которой работники оплачивают только часть стоимости путёвки, делает такую возможность более доступной и предсказуемой для семейного бюджета. Родители могли быть спокойны за безопасность и уровень обслуживания детей, что и подтверждали визиты представителей власти и комментарии руководства филиала.
Заключение
Завершение летней оздоровительной программы в лагере «Юность» — это очередной пример того, как совместные усилия предприятия и региональных властей могут обеспечить качественный отдых и оздоровление для детей сотрудников. Инвестиции филиала «КЧХК» в размере около 5,7 миллионов рублей, комбинированное финансирование и продуманная медицинско-педагогическая программа сделали возможным проведение четырёх тематических смен, где дети получили не только отдых, но и процедуры для укрепления здоровья. Посещение лагеря депутатами Законодательного Собрания Кировской области и позитивные оценки руководства подтверждают, что реализуемая модель социального пакета работает и приносит реальную пользу семьям сотрудников.
Больше таких проектов — залог спокойствия родителей и здоровья новых поколений в нашем регионе 😊🏊♂️.