Согласно исследованию сервиса hh.ru, в Кировской области наблюдается серьёзный дефицит медицинских кадров: на одну вакансию врача приходится всего 0,6 резюме, тогда как для нормального функционирования рынка труда в медицинской отрасли ожидаемый показатель начинается от 4,0 резюме на вакансию. Эта цифра служит тревожным сигналом для системы здравоохранения региона и говорит о большой нехватке специалистов, особенно учитывая рост потребности в медицинских услугах по всей стране 😷.
Что показывает аналитика по Приволжскому федеральному округу?
По данным hh.ru, ситуация в Приволжском федеральном округе в целом напряжённая. Исключением стал Республика Мордовия, где уровень конкуренции между соискателями и вакансиями соответствует норме — 4,6 резюме на вакансию врача. В остальных регионах ПФО эксперты отмечают значительный дефицит врачей. Особенно сложная ситуация зафиксирована в Пермском крае — 0,5 резюме на вакансию. Кировская область также входит в число регионов с острым недостатком кадров (0,6 резюме на вакансию) 📉.
Прогноз спроса на врачей в 2025 году по регионам ПФО
Исследование hh.ru показало прогноз распределения вакансий для врачей в Приволжском федеральном округе на 2025 год. По числу ожидаемых вакансий лидирует Республика Татарстан — 3,4 тыс. вакансий (16% от общего числа в ПФО). Далее по величине спроса расположились:
- Самарская область — 3,2 тыс. (15%);
- Нижегородская область — 2,9 тыс. (14%);
- Республика Башкортостан — 2,8 тыс. (13%);
- Пермский край — 1,8 тыс. (8%);
- Саратовская область — 1,3 тыс. (6%);
- Удмуртская Республика — 1,3 тыс. (6%);
- Кировская область — 1,1 тыс. (5%);
- Оренбургская область — 979 (5%);
- Чувашская Республика — 610 (3%);
- Ульяновская область — 670 (3%);
- Пензенская область — 411 (2%);
- Республика Марий Эл — 265 (1%);
- Республика Мордовия — 232 (1%).
Для Кировской области прогноз в 1,1 тыс. вакансий (5% от общего числа вакансий ПФО) демонстрирует ощутимый спрос на врачей, однако при низкой конкуренции соискателей по каждой вакансии — это признак системной нехватки кадров в регионе.
Уровень зарплат для врачей в ПФО: где предлагают больше?
По данным hh.ru, медианные зарплаты врачей в регионах ПФО в текущем году распределились следующим образом (медиана, руб.):
- Кировская область — 100 000;
- Пермский край — 99 800;
- Удмуртская Республика — 99 200;
- Республика Мордовия — 95 700;
- Оренбургская область — 93 400;
- Республика Татарстан — 93 300;
- Республика Марий Эл — 90 000;
- Нижегородская область — 87 600;
- Ульяновская область — 86 900;
- Пензенская область — 83 900;
- Чувашская Республика — 80 300;
- Республика Башкортостан — 80 000;
- Саратовская область — 80 000;
- Самарская область — 77 400.
Важно отметить: хотя медианная зарплата в Кировской области выглядит сравнительно высокой (100 тыс. руб.), этот показатель необходимо оценивать в комбинации с низким количеством резюме на вакансию — высокий уровень предложений может быть следствием острого дефицита специалистов и попыток работодателей привлечь кадры предложением более высоких ставок.
Ожидания соискателей vs. реальные предложения работодателей
hh.ru также проанализировал разницу между зарплатными ожиданиями врачей и фактическими предложениями работодателей. Регионы с наибольшим отрицательным разрывом (когда работодатели предлагают меньше, чем ожидают врачи):
- Республика Башкортостан — предложения в среднем 80 000, что на 10,8 тыс. меньше ожидаемых;
- Республика Марий Эл — врачи ожидают 100 000, что на 10 000 больше фактических предложений;
- Республика Мордовия — ожидания 100 000 (минус 4,3 тыс.);
- Самарская область — ожидания 80 000 (минус 2,6 тыс.);
- Пензенская область — ожидания 85,6 тыс. (минус 1,7 тыс.);
- Нижегородская область — ожидания 88,7 тыс. (минус 1,1 тыс.);
- Удмуртская Республика — ожидания 100 000 (минус 0,8 тыс.).
В то же время есть регионы, где работодатели предлагают врачам больше, чем те ожидают. В этом отношении выделяются:
- Кировская область — предложения превосходят ожидания на 20 000 руб.;
- Пермский край — +19 900 руб.;
- Оренбургская область — +13 400 руб.;
- Ульяновская область — +11 900 руб.;
- Республика Татарстан — +5 900 руб.;
- Чувашская Республика — +4 500 руб.
Отметим, что баланс между предложением и ожиданиями наблюдается только в Саратовской области. Для Кировской области положительная разница между предложением и ожиданиями может служить одним из инструментов привлечения специалистов, но при этом она не решает проблему недостатка соискателей на каждую вакансию.
Кадровая нехватка: масштаб проблемы и её последствия
hh.ru отмечает, что 80% работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медицинского персонала и других специалистов, необходимых для работы в здравоохранении. Для Кировской области это означает несколько практических последствий:
- увеличение нагрузки на действующий персонал, что повышает риск выгорания и может снизить качество оказания помощи;
- удлинение времени ожидания медицинских услуг и диагностических процедур для пациентов;
- ограничение доступности специализированной помощи в некоторых муниципалитетах и сельской местности;
- необходимость дополнительных расходов на привлечение кадров из других регионов (переездные выплаты, компенсации, временные контракты).
Все эти факторы оказывают прямое влияние на здоровье и благополучие жителей Кировской области и требуют системной реакции со стороны органов власти и руководства учреждений здравоохранения.
Какие меры могут помочь смягчить дефицит?
Исходя из представленных данных, можно выделить несколько направлений, которые способны частично смягчить проблему кадрового дефицита (это общая аналитика, основанная на очевидных механизмах рынка труда):
- комплексная кадровая политика: корректировка зарплатных предложений, целевые программы привлечения и удержания врачей;
- развитие систем дополнительной мотивации: жильё, компенсации за переезд, гранты на обустройство и повышение квалификации;
- поддержка молодых специалистов: программы наставничества, льготы для выпускников медицинских вузов и интернов;
- использование телемедицины и выездных бригад для покрытия дефицита узких специалистов в отдалённых районах;
- взаимодействие с профильными образовательными организациями для формирования местных кадровых потоков.
Важно учитывать, что для каждого региона набор эффективных мер будет отличаться в зависимости от местного контекста и бюджетных возможностей.
Выводы
Данные hh.ru дают чёткую картину: в Кировской области наблюдается серьёзный дефицит медицинских кадров — лишь 0,6 резюме на одну вакансию врача при нормативном уровне от 4,0. Одновременно регион демонстрирует высокую медианную зарплату для врачей (100 000 руб.), и работодатели в среднем готовы платить больше, чем ожидают кандидаты (+20 000 руб.), однако низкий приток соискателей на одну вакансию сохраняет кадровый дефицит. Ситуация требует комплексных мер для привлечения и удержания персонала, а также усиления мер по поддержке уже работающих медиков, чтобы не допустить ухудшения доступности и качества медицинской помощи для жителей Кировской области ❤️.
Если вы работаете в сфере здравоохранения региона или интересуетесь этой темой — поделитесь своим опытом и мнением в комментариях: какие меры, на ваш взгляд, наиболее эффективны для решения кадровой проблемы в Кировской области?
🩺 #Киров #КировскаяОбласть #здравоохранение #врачи #кадры